EU:s nya direktiv om lönetransparens ställer höga krav på hur löner ska kommuniceras, dokumenteras och följas upp. Denna utbildning handlar om vad lagen innebär, hur du förbereder din organisation och vilka konsekvenser som kan komma av att inte följa lagen. Du får lära dig metoder och verktyg för bland annat arbetsvärdering, lönekartläggning och lönesättning. Vi går även igenom hur du tar fram tydliga och konkreta lönekriterier som kopplar lön till prestation.
Lönetransparensdirektivet antogs i EU år 2023 och väntas införas i svensk lag inom kort. Direktivet syftar till att motverka omotiverade löneskillnader mellan kvinnor och män genom ökad insyn i hur löner sätts. De nya kraven väntas ändra spelplanen för alla arbetsgivare och det är hög tid att påbörja arbetet och rusta sig inför att lagen träder i kraft.
DU FÅR LÄRA DIG:
- Vad de nya lagkraven för lönetransparens innebär för din organisation och hur du uppfyller dem
- Vilka konsekvenser som kan komma av att inte följa lagen – sanktioner, skadestånd och vite
- Hur du förbereder er för ökad lönetransparens genom att se över löneprocess, lönepolicy och lönespann
- Hur du genomför arbetsvärdering och lönekartläggning samt hanterar och rapporterar löneskillnader mellan kvinnor och män
- Att skapa en lönestrategi och löneprocess som främjar prestation, motivation och upplevd rättvisa
- Att ta fram tydliga och konkreta lönekriterier som kopplar lön till prestation
- Hur du genomför konstruktiva lönesamtal och hanterar de utmaningar som ökad lönetransparens innebär för chefer, HR och medarbetare
- Att ta fram en konkret handlingsplan för att införa lönetransparens i din organisation
UTBILDNINGEN RIKTAR SIG TILL:
Dig som arbetar med lönestrategi och lönesättning, till exempel HR, lönespecialister, vd:ar och lönesättande chefer. Utbildningen passar både för offentlig och privat sektor.
MÅL MED UTBILDNINGEN:
Att du som deltagare ska få:
- Kunskap om lagkraven på lönetransparens, vad de innebär för din organisation och hur du säkerställer att kraven uppfylls
- Metoder och verktyg för att skapa en rättvis, transparent och prestationsdrivande löneprocess
- Verktyg för att kommunicera och förankra lönesättningen i organisationen, genomföra konstruktiva lönesamtal och hantera de utmaningar som ökad lönetransparens kan innebära
Program för kursen
09.00 Välkommen - lönetransparens som möjlighet
- Introduktion och förväntningar
- Vad skapar upplevd rättvisa och motivation kring lön?
- Effekten av transparens på organisationen
09.30 Vad lagen kräver
- Vilka krav som gäller för din organisation och hur ni uppfyller dem
- Insyn i lönesättningen – vilken information arbetsgivaren ska lämna till arbetssökande, anställda och fack
- Rapportering av löneskillnader mellan kvinnor och män
- Konsekvenser av att inte följa lagen – sanktioner, skadestånd och vite
10.15 Kaffe
10.30 Arbetsvärdering och lönekartläggning
- Hur du förbereder organisationen för lönetransparens – se över löneprocess, lönekartläggning, lönepolicy och lönespann
- Hur du genomför en arbetsvärdering och varför chefernas engagemang är avgörande
- Gruppövning: Värdera olika roller utifrån kunskap, ansvar, ansträngning och arbetsförhållanden
- Lönekartläggning och rapportering – hur du hanterar löneskillnader över 5 %
12.00 Lunch
13.00 En löneprocess som driver prestation
- Lönestrategi, löneutrymme och lönepolicy
- Hur du tar fram tydliga lönekriterier - långsiktiga och kortsiktiga, vad som uppnås och hur
- Workshop: Ta fram lönekriterier och definiera vad ”bra” och ”mycket bra” betyder i praktiken
- Övning: Lönespann och lönematris – övning i att fördela löneutrymmet utifrån lönekriterier och prestation
15.00 Fika
15.15 Chefens roll – kommunikation och lönesamtal
- Att kommunicera kring löneprocessen så att medarbetarna känner tillit och rättvisa
- Skillnaden mellan lönesamtal och lönebesked
- Verktyg att förklara lönen och leda bra lönesamtal
- Övning: Det svåra lönesamtalet - ”Är min roll mindre värd?”
- Utmaningar med lönetransparens och hur de hanteras, tex ökad press på chefer, ökad administrativ börda för HR och upprörda medarbetare som ifrågasätter den information som de fått tillgång till
16.30–17.00 Sammanfattning / Tid för frågor / Avslut
- Vad är nästa steg? Egen handlingsplan - vad ska göras och i vilken ordning
- Frågestund